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1.良好的激励制度。
不仅在精神上要尊重和认可内训师的工作,同时要给以所付出的工作给予物质上的支持。
2.做好前期的沟通。
安排内训员的工作一定要充分考虑到内训员的时间,然后多方面沟通让其理解配合和协助,而不是强制性安排和要求。
3.经常组织内训师的福利活动。比如一起外出旅游,一起开茶话会,分享最近的工作心得。把内训师协会这个组织打造成大家都想进去的地方。
4.对于个别的确不想进行社会公益讲课的内训师提出要退出“组织”的想法,通过努力后可以让其退出组织。毕竟“天要下雨,娘要嫁人,随他去吧!”
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