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首先要选对人,选择适合当讲师的人员。这些人员当中有些人是愿意做内训师,有些人是不愿意做内训师。不愿意做内训师的就要去做工作,邀请他的领导也来做工作。当然这个前提是首先公司大领导是支持这项工作的。
日常管理,我们是分级管理,对讲师进行评定。
考核,以学员满意度和开发课程两个方面来考核 。
激励:讲师费、线上宣传、开会时多提这个事情。
淘汰:评级,一年评定一次,根据学员满意度。
调动大家的积极性:开办讲师俱乐部,定期交流,有外部培训的机会首先给内训师,再者是线上如软控报、邮件的宣传,讲师费的奖励,教师节的时候举办些活动。每年年底的时候评选优秀内训师。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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