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将内部讲师分两种，一种是任务式也就是内部指定式，一种是竟聘式（有津贴）， 不管是哪种讲师，他们都应将尽职尽责，前者工作中的一部分，后者是业余型自由式参与式，不管怎么样，既然是内部指定式，通常都是由受训人员部门经理或是主管担任讲师，因为他们是部门负责人，忙于本职工作是正常现象，所以HR应提前几天通知讲师，开课一天及前一小时必须提醒，作为部门负责人，并非他们不积极，有时的确是忙于工作而忽略了培训，也是能理解的。受训部门负责人指定中层讲师，如指定QA工程师为QA检查员培训产品标准与检查规范，因为QA工程师的工作是与事打交道较多，与人打交道较少，只是他们的专业与工作的原因，部门负责人指定他做产品标准与检查规范的培训，因为培训不是他的本职工作，更别说是他的强行了，所以这时部门负责人与HR应全程给予协助，让其有信心顺利完成，先不要谈培训后的效果如何，只谈如何实施培训就可以了，面对没有经验或是经验比较浅的讲师，HR一开始就要求培训效果，恐怕吓都把别人吓跑了，何来的积极性呢？
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