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这种情况肯定有出现过，甚至在级别比较高的管理人员也出现过，如何有效规避这一问题，更多的要考虑内训师管理制度的问题：
1）时间合理安排：培训一定要有计划性，给予讲师充足的时间去准备，并和讲师确认时间安排。在月初（我们通常是月初公布当月培训课程）再和讲师进行时间确认；提前公布，讲师自然会合理安排时间，相推辞也说不过去啊。
2）培训内容：所有的培训课，我们的流程是：提交课件——预审——试讲——修正——试讲，如此，内容一般不会差到哪里去。如果前期没有试讲，很难保证授课内容的质量；
3）对于培训讲师，可以晋级（如初级、中级、高级），在课时补助、资料补助、学习晋升方面，实施差异化管理，不相信调不到他们的积极性。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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