我支持反方观点,选B:
HR在挑选内部讲师,我认为专业是比较重要的,技巧也是慢慢掌握的,就像练武功一样,各种套路再熟,如果基本功不扎实,也只能落得个“花拳绣腿”,好看不中用。专业不过关,再好的技巧也都是空中楼阁。
内部讲师一开始对于授课技巧,表达能力相对比较弱,这就要HR做好授课前的辅助准备工作,可以提供比较好的课件参考,可以帮忙修改PPT课件,提供授课相关视频,书籍等,授课前多安排几次试讲等。
企业培训的主要目的,还是要员工能学到知识,提高能力,从而为企业带来赢利,这需要传授专业的知识。让员工能学到有用的东西。
当然授课的表达能力也是一定要有的,内部讲师还需培养的,先选专业,再培养表达能力,授课技巧。个人观点,看其他卡卡学习。
3楼 misssuzie
支持
2楼 阳光木木成林
支持!
1楼 Mark020
要看培训什么