三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月24日打卡总结】此时,内训师队伍建设

作者 iceswan1... 2013-05-24 09:37 222
内容来自 2013-05-24 打卡话题
讲师是选表达能力强的还是专业能力强的?
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
HR在挑选内部讲师时,未必都能挑上表达能力和专业能力都强的最佳人选。难免会碰到两难选择的时候,即:A候选人表达能力强,但专业相对弱一些,而B候选人正好跟A相反,其专业能力强,但表达较弱,当你不得不在这两个人中要选一个时,你会怎么选?选A还是选B,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选表达能力强的A候选人
因为表达能力是做讲师的先决条件,表达不行,肚子里再有墨水倒不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达的不好,让人听得吃力,难于理解其专业内涵;表达的不生动,让人听得乏味,培训效果不好。另外,表达能力强的人能够最大化的强化培训的效果,虽然自身弱一点,但是培训对象吸收的多,总体效果较好。故应选表达能力强的A候选人。
反方观点:应选专业能力强的B候选人
专业能力不行,表达能力再强,讲得天花乱坠,但都只是蜻蜓点水或难于涉足专业,肚子里没料,讲再多也惘然,因为受训学员只是在听你讲故事,除了欢笑声,他并没有学到什么,这种培训是毫无意义的。反而,有了专业能力的支撑,那怕是表达能力弱一些,讲慢点讲得罗嗦点,但还是在真正传授有含金量的内容,对受训学员来说是有益的。故应选专业能力强的B候选人。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
此时,内训师队伍建设有一些效果,但还需要在队伍综合 素质(包括课件准备、讲课技巧、表达能力、专业积累、课堂 互动等)等方面需要提升,才能满足公司员工不断对内训师的 要求,也才能更佳适合公司内训课程的需要。经过一些课程讲 解后,原来专业水平一般的A应该提升到较高水平,其培训效果 也有所提升;而原来表达能力欠佳的B由于表达能力的提升可不 是那么容易提升的,但也应有所提升。基于此,公司就应及时 修改内训师选拔标准为表达能力和专业能力分析应达到何种标 准才算合格(但不算优秀),只有A或B在二个方面都具备合格 时才予以选择,否则应计为不合格,因为经过一段时间,在二 方面还未达到合格的话就应当怀疑其是否具备培养潜力了,所 以应给予不合格者及时劝离内训师队伍。 3

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
擅长劳动关系
最新内容
住房公积金有变,10月8日正式执行!
2分钟前    其他资讯
员工考勤表怎么做
2分钟前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3分钟前    通用技能
员工自评怎么写
4分钟前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4分钟前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5分钟前    通用技能
店长管理员工技巧
5分钟前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5分钟前    通用技能
三期员工什么意思
5分钟前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6分钟前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7分钟前    通用技能
员工手册
8分钟前    通用技能
如何劝退不合适的员工
8分钟前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
8分钟前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
9分钟前    通用技能
试用期劝退员工话术
9分钟前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
14分钟前    通用技能
优秀员工推荐理由
14分钟前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
14分钟前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
15分钟前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
17分钟前    通用技能
员工转正申请表怎么写
17分钟前    通用技能
员工关系工作内容
18分钟前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
18分钟前    通用技能
新员工入职感受和心得
18分钟前    通用技能
员工懒散怎样管理
18分钟前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
18分钟前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
20分钟前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
21分钟前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
21分钟前    通用技能
优秀员工获奖感言
22分钟前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
22分钟前    通用技能
劝退员工的话术
23分钟前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
23分钟前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
24分钟前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
24分钟前    通用技能
新员工自我介绍
25分钟前    通用技能
辞退员工的话术
25分钟前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
25分钟前    通用技能
辞退员工补偿标准
25分钟前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
42分钟前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
2小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
2小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
2小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
2小时前    通用技能
酒店co是什么意思
2小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
2小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
2小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
2小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
2小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
2小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
2小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
2小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
2小时前    通用技能
酒店ari是什么意思
2小时前    通用技能
酒店eo单是什么意思
2小时前    通用技能
酒店vi是什么意思
2小时前    通用技能
酒店尾房什么意思
2小时前    通用技能
fhr酒店是什么意思
2小时前    通用技能
酒店od是什么意思
2小时前    通用技能
酒店repar是什么意思
2小时前    通用技能
酒店tj房是什么意思
2小时前    通用技能
酒店质量整改是什么意思
2小时前    通用技能
酒店otb指什么
2小时前    通用技能
酒店补差价是什么意思
2小时前    通用技能
酒店不接待外宾是什么意思
2小时前    通用技能
酒店ids是什么意思
2小时前    通用技能
pax在酒店中的意思
2小时前    通用技能
酒店自助入住是什么意思
2小时前    通用技能
酒店dnd是什么意思
2小时前    通用技能
酒店预付款是什么意思
2小时前    通用技能
酒店nop是什么意思
2小时前    通用技能
bnb住宿是什么意思
2小时前    通用技能
酒店otb是什么意思
2小时前    通用技能
酒店poa是什么意思
2小时前    通用技能
酒店marcom是什么意思
2小时前    通用技能
酒店mpi是什么意思
2小时前    通用技能
酒店rgi指数是什么意思
2小时前    通用技能
电竞宾馆是什么意思
2小时前    通用技能
酒店checkin什么意思
2小时前    通用技能
服务式公寓是什么意思
2小时前    通用技能
餐饮是什么意思
2小时前    通用技能
商务宾馆是什么意思
2小时前    通用技能
酒店hoe是什么意思
2小时前    通用技能
housekeeping在酒店的定义
2小时前    通用技能
酒店天窗是什么意思
2小时前    通用技能
准三住宿是什么意思
2小时前    通用技能
酒店snp是什么意思
2小时前    通用技能
饭店翻台是什么意思
2小时前    通用技能
酒店vd是什么意思
2小时前    通用技能
酒店rfp是什么意思
2小时前    通用技能
酒店crs是什么意思
2小时前    通用技能
酒店vc是什么意思
2小时前    通用技能
经济型酒店是什么意思
2小时前    通用技能
酒店noshow是什么意思
2小时前    通用技能
酒店预授权什么意思
3小时前    通用技能
震惊!无固定期限劳动合同≠铁饭碗
3小时前    热点资讯
酒店加床什么意思
3小时前    通用技能
酒店的housekeeping什么意思
3小时前    通用技能
涉外酒店是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 3845 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

已结束 可回放 1367

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了