选择中立
HR在挑选内部讲师时,如果表达能力和专业能力都强,那是最好不过了。
茶壶煮饺子,肚子里有但吐不出来,再有专业能力也只能是其自己的,无法传授给他人。表达能力强的人能够最大化的强化培训的效率,达到更好的培训效果。
没有扎实的专业知识,讲不深、不透彻、不专,学员学不到东西,现场氛围再好,培训结束后没有一点印象,培训也没意义。
所以,公司的讲师有严格的选拔、试听等程序,领导们都很重视,不能轻易草率就确定为讲师, 只要是讲师的都是可以在公司拿的出手的,身负公司培训之责。 对公司熟悉、对专业知识扎实、讲课风格和特点各异,员工也喜欢听,HR也不能草草确定的。