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1、HRM无小事，很多细节更能体现HR专业的扎实程度
2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效
3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心。
4、HR既要会给企业“把脉”，更要会给企业“抓良药”！
5、不要在动怒的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好
6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人
7、“培训不是治病：，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防。
8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受？是否真正为他们解决问题？是否真正为公司解决问题？
9、企业绩效管理效果无止境。不在于你做了什么？在于你如何去做？被考核者乐意接受。
10、HR的工作核心不仅仅是为企业创造财富，更重要是有效为企业控制成本，减少浪费，使老板满意，员工高兴。
11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。
12、HRM首先对企业资源的管理，即首先要非常清楚哪些是企业的资源？不仅仅限于“人”，还包括“物”、“环境”等诸多相关联因素。
13、HR先要让自己专业，其次要让别人接受你的专业，千万不要孤芳自赏，到出了问题，就归咎别人不懂，不专业。
14、不要想到要利用其它直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要记得，每天多走动式管理，因为动步生财。
16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要。
17、HR们要做制度的代言人，以身传教：制度先是让HR们带头做的，其次才是员工遵守的。
18、不要逢人诉说你的委屈和不易，任何岗位都会如此，HR更要会调节心态，积极乐观。
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18楼 lzqlzq1155
学习与收藏了。
17楼 希腊鱼
谢谢分享
16楼 玉壶冰
学习了
15楼 子墨
很有道理 ！学习ING！
14楼 人生如航
学习了，挺好！
13楼 金希慧
说的好
12楼 470124507
好
11楼 墨璟
感谢分享,学习....
10楼 lymwade
感谢分享 学习了
9楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享
8楼 沉默的流星
7楼 后天从来
6楼 奇味点
简单而真实，HR 要学会比别人更了解自己，了解企业，了解员工，及之间的关系！
5楼 贾茹
写得极好！受益了！谢谢！
4楼 lanny0824
学习！
3楼 限量版老公
人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要。
2楼 Muggle大丰
ding!...
1楼 龙战于野
很好！个人觉得是多年经验总结，谢谢分享！
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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18楼 lzqlzq1155
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14楼 人生如航
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13楼 金希慧
说的好
12楼 470124507
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10楼 lymwade
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9楼 首席人才官的北漂生活
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8楼 沉默的流星
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7楼 后天从来
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6楼 奇味点
简单而真实，HR 要学会比别人更了解自己，了解企业，了解员工，及之间的关系！
5楼 贾茹
写得极好！受益了！谢谢！
4楼 lanny0824
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3楼 限量版老公
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1楼 龙战于野
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