万事非绝对,应该是中立..但如果非要择其一,则选择正方.学习下他人:
师者,传道授业解感也,但是,如何让学员理解自己的讲课内容呢?俗话说的好呀:良言一句三冬暖,恶语一句六月寒。这是个快餐的年代,进入课堂,十分钟内,不能让学员跟着你的思路走,想听、愿意听,耐心听,那么结果只能是:低头沉思发微信,两眼微眯梦周公!欲问培训效果如何?提笔发呆眼迷茫!
所以,我们说,选培训师,综合来说,还是优先考虑表达能力强的人。也就是说,选能说会道的人,只有这样,才能让有兴趣人坚持到底。想听培训师到底能讲什么、会讲什么,具体观点如下:
1、培训师有唱戏的现场控制本领:
我们说培训师面对学员,就像唱戏的面对观众,剧本再好,戏唱的不咋样,这让观众如何买账?所以,培训师要苦练内功,要会唱,能唱、唱的好,唱的妙,唱的观众呱呱叫,这才是真本事。否则,唱戏的在台上卖力表演,观众在台下尽情酣睡,这让人情何以堪?所以,唱戏的一般都会煽情,会调动观众的情绪,让观众情不自禁的跟着节奏走,这都要靠出色的表达能力才能驾驶全场。
同样一句话,有人说的让人笑,有人说的让人跳,这就是表达的魅力!所以说,唱戏的唱出彩,唱出感情来,自然观众愿意听。同样,培训师也和打广告的一 样,不看广告只看疗效,不看内容,只看讲的怎么样?哪怕内容不出彩,但是讲的出彩,这就有效果!我们说道理虽对,但怎样才能让人听得明白,不需要太多思考就能知道意思,这就需要培训师在现场发挥啦。
2、培训师是演小品的掌控高手:
众所周知,小品演员道行可高了,同样的本子,不同的演员,那效果绝对不同。我们说,白云黑土这么一搭配,要的就是那个味!演小品的既靠肢体,也靠语言,如何让观众准确理解剧本的意思?如何让观众看的带劲、听的入迷,这就要靠演员的语言艺术啦。
培训师也一样,如何把枯燥的理论变成有趣的课程?如何让学员明白道理?如何让学员枉然大悟,说一千道一万,都是靠说来达到目的。所谓王婆卖瓜,自卖自夸,不管瓜的质量如何,至少先赚个吆喝先!这年头,眼球就是吸引力,吸引才有竞争力嘛!
3、培训师是说相声的语言艺术家:
相声大师一出场,观众就得笑,不笑不给力呀,为什么很多人愿意听相声,因为听相声有乐子找呀,轻松明事理,笑后见真章。大师们知道观众的味口是什么?需求是什么?说什么不重要,重要是的让观众笑!只有观众笑,才会认真听,只有认真听,才能听到说什么!否则,再好的段子,没人捧场也是对牛弹琴!
培训师也一样,要能说会道,善于抓住学员的心理,不能怯场。更要人来疯,善于把握现场节奏,不时抖个包袱出来,掉足胃口;让人想偷偷不着,心里恨的牙痒痒,但又无可奈何,不忍放弃!表达能力强的培训师,那样的课堂会是一片欢声笑语,学员乐不思蜀,即便回归岗位,那也是余音绕梁,三月不知肉味呀!表达能力差的培训师呢,那样的课堂会死气沉沉,学员昏昏欲睡,就算偶尔有个声音,那也是半夜上坟,净碰到说鬼话滴!
所谓一个女人等于五十只鸭子,但三个女人一台戏的威力,却三抵不上培训师的一张嘴,那么培训师是谁?培训师就是九品芝麻官里的包龙星,一出场那是口若悬河,犹如长江之水滔滔不绝,舌吐莲花更如黄河泛滥一发而不可收拾!
培训师不能是茶壶煮饺子,有货倒不出,更不能小崔上春晚,被黑土大叔两个饱咯就打闷了!