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推荐 如何应对处理业务部门紧急要人?

作者 风轻 2013-02-27 15:06 1157
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
特事特办。但必要的手续和流程还是要走的。
1、销售部王兵要按规定提请《部门人员增补申请单》,注明人员数量、增补理由、工作内容、岗位要求(文化程度、能力水平、工作经验)、到岗时间,申请部门负责人签字、主管领导签字批准。
2、通过多种渠道招聘:现场、网络、中介、媒体、内部推荐、学校等。
3、查询公司内部人才库的人员储备情况。
4、查询营销部门的年度工作计划有无人员计划指标的要求,做到心中有数,以备领导问询时有所回复。
5、申 明:HR部门只是对人员进行招聘及日常规范的管理,并不能解决营销部门的经济指标问题。

由此可见,岗位描述、部门职责描述、组织机构设置、职能清晰地划分对于HR是多么地重要。我们的任务是梳理各部门工作流程,而非赤膊上阵哪。

HR部门切忌:大包大揽,尤其是各部门的内部工作不能直接干涉。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
joychan

5楼 joychan

真不错

2013-02-28 19:08:03 回复 赞(0)
风轻

4楼 风轻

谢谢!

2013-02-28 16:02:59 回复 赞(0)
抹茶小馨

3楼 抹茶小馨

   有种临危不乱的感觉

2013-02-28 15:33:37 回复 赞(0)

风轻

@抹茶小馨:谢谢!

2013-02-28 16:04:54回复
空深彼方

2楼 空深彼方

   受教了

2013-02-28 14:08:07 回复 赞(0)

风轻

@空深彼方:谢谢!

2013-02-28 16:03:30回复
首席人才官的北漂生活

1楼 首席人才官的北漂生活

支持

2013-02-28 11:07:14 回复 赞(0)

风轻

@首席人才官的北漂生活:谢谢!

2013-02-28 16:03:51回复

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