【05月25日打卡总结】本周的课程主要是围绕
作者 哟喂
2013-05-25 08:47
470
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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本周的课程主要是围绕内外讲师的挑选、管理来展开的,受益匪浅。外部讲师的挑选主要是一个和企业的匹配度问题;内部讲师的挑选主要是对企业文化的认同问题;能人不愿做讲师,主要是找出其不愿意的根源对症下药,并加以激励;内部兼职讲师的管理,主要手段是将考核与绩效挂钩。讲师的挑选应是能力与专业都强为佳,但以表达能力作为优先的考虑因素。
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