【05月25日打卡总结】培训体系,建好体系,
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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培训体系,建好体系,遵循PDCA的过程,从需求,到计划,到实施,到考核评估等各方面周而复始不断提升培训体系的效率,提升企业团队的核心竞争能力。需求方面重点是从各方面找差距,需求分析做得到位,培训基本就成功一半了。培训内容重点包含ASK相关方面的内容。培训师资、课件等都将围绕需求展开。考评包括三个方面,ASK. 培训后态度、技能、知识、行为、结果、绩效是否改变以及改为的程度如何。
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2024-10-31 10:11
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