【05月25日打卡总结】随着人力资源专业的兴
作者 落落风痕
2013-05-25 09:08
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“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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随着人力资源专业的兴起,越来越多的企业开始意识到企业中人的重要性,培训作为人力资管理的育,也越来越受到企业和员工的高度关注。企业关注员工培训,希望可以通过培训,增强员工对企业的向心力,提高员工的岗位技能和工作效率,从而为企业创造更丰富更高效的价值;而作为员工自身,随着社会竞争力越来越大,越来越多的员工希望在工作中能得到不断提升,增强自我价值和核心竞争力。在这种情况下,培训开始成为企业和员工交流的另一种紧密相连的纽带,培训讲师的重要性也就更加不言而喻。
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