【05月27日打卡总结】我们的培训课程体系

作者无群格格乌 2013-05-27 07:30 1632

内容来自 2013-05-27 打卡话题

每个企业都会有培训，培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源，是否系统等，都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同，那么，请问：
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的？
2、你觉得目前这种体系合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，具体表现在哪些方面？请分享好的做法；
如果不合理，你会怎么来改善？请提出你的改善思路和想法。

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我们的培训课程体系，举例新员工培训体系：

**集团新员工培训体系

一、新进人员培训体系：

【05月27日打卡总结】
我们的培训课程体系

二、培训流程说明：

1、职前培训针对所有新进员工，由人事助理主导，学习内容包括公司简介、员工手册上重要公司规章制度学习（请假流程、考勤制度、试用期相关规定、发薪方式、加班政策及计算、奖惩制度等）、公司参观等。

所需文件：员工手册（后期制作）

2、部门培训由各用人单位主管或指定之专职人员组织，培训部监督各单位实施，需要时给以一定的支持和帮助。培训内容包括：工作职责、作业流程、汇报流程、同事介绍、熟悉相关业务部门、工作/用餐时间、绩效考核、安全规定等，学习完毕进行岗位技能学习考核。

其中非门店之新进人员，部门主管须统一安排同事见面及介绍，各相关业务之单位及人员等熟悉，并安排老员工帮助新进人员熟悉环境，建议直接主管陪新进人员吃一次午餐。

所需文件：新进人员部门培训教材（后期统一规范），岗位说明书、部门相关制度、新进人员岗位技能考评表、培训考核登记表等。

3、封闭集训由培训部统一组织集团各事业中心、集团下属子公司、杭州区域门店、分公司新进员工进行，新进员工不低于15人的情况下每月举行一次，一般情况下时间为2天，具体内容参见《培训部新员工集训方案》。综合评价末10%的学员将参与下一期新员工培训，费用自理；少数能力欠缺者一次培训不合格，培训部可建议用人单位作辞退处理并报人力资源部备案。

所需文件：《企业文化课程》、《人力资源制度课程》、《行政制度课程》、《财务制度课程》、《OA知识课程》、《职场心态》、《拓展训练方案》、《培训评估表》等

三、权责关系

1、培训经理负责对总个培训过程进行管控、协调及培训方案审核等，对各用人单位有监督与指导之职责，培训主管负责整个新进人员培训的计划、组织、控制、考核与评估工作，以及培训流程之改善，经培训经理授权对各用人单位有监督与指导之职责，协助各用人单位做好内部培训工作。培训助理负责整个培训过程的协助和辅助事项。

2、用人单位主管及新进人员直接主管主导部门培训与岗位培训，制定内训计划，编制培训教材，接受培训部之监督，并向培训部如实提交培训之结果。

3、培训讲师负责课程开发、讲授及改进，接受培训部之课程安排和协调，遵守培训纪律。

5、人力资源部向培训部提供人员招募之真实信息/做好职前培训和协助做好封闭集训工作。

四、文件管控

1、新员工培训教材

2、员工手册

3、培训签到表

4、新进人员考试试卷

5、新进人员岗位技能考评表

关于第二题，流程挺好，但是执行不到位。回答完毕……

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2024-09-25 11:58

全部评论(64) 我参与的评论

58楼 Alice7758258

学习

2013-05-27 23:25:34 回复赞(0)

57楼捷报频传

学习

2013-05-27 21:12:18 回复赞(0)

56楼丹丘

谢谢

2013-05-27 19:16:16 回复赞(0)

55楼 Billyan

学习了，谢！

2013-05-27 17:56:22 回复赞(0)

54楼东生

忙到这会才来支持一下大家，以后你们别忘支持我哦！

2013-05-27 17:33:01 回复赞(0)

53楼 Jane931

学习了

2013-05-27 16:54:03 回复赞(0)

52楼土匪123

学习了感谢分享

2013-05-27 16:44:38 回复赞(0)

51楼钱磊

支持！

2013-05-27 16:19:38 回复赞(0)

50楼 user888

学习了~

2013-05-27 14:26:44 回复赞(0)

49楼支离疏

纯为顶而顶

2013-05-27 14:12:13 回复赞(0)

48楼 Howard

以下分享资料欢迎大家支持：

培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html

企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html

基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html

中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html

2013-05-27 14:10:20 回复赞(0)