培训体系——三个模块
1) 新员工入职培训:
a) 培训对象:所有新进人员。
b) 培训目的:协助新进人员认知企业现状、融入企业文化、适应工作环境。
c) 培训形式:每自然月第一个周一下午14:00;第三个周一下午14:00。
d) 培训内容:
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、回答新员工提出的问题。
2) 在职员工培训
a) 岗位培训:对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训,丰富和更新专业知识,提高操作水平,每次培训集中解决一至二个问题,边学习边操作边提高。采用部门内训与人力行政部组织集中培训相结合的形式,让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。
b) 外派培训:在公司管理者、员工首次执行外派任务之前进行的培训,为其适应新环境的要求补充必要的理论、知识、技能。
c) 晋升培训:员工职务晋升前的培训,针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能,以尽快胜任新工作。
d) 工作指导人培训:对即将担任工作指导人的员工进行指导方法培训。
3) 专业技术人员的培训
专业技术人员培训针对人力行政人员、财务人员、技术人员等,目的是了解部门有关政策,掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能。
模块的便利:每个员工在企业中处于不同的形态,或是新出巢穴的雏雁,或是展翅飞扬的雄鹰,亦为老态龙钟的猫头鹰。哪痛补哪,专治,有疗效!
47楼 Alice7758258
学习
46楼 丹丘
谢谢
45楼 小兰仔
学习了!
整合思绪
@lanbb2009:共学习,共进步!
44楼 Billyan
学习了,谢!
整合思绪
@Billyan:共学习,共进步!
43楼 东生
忙到这会才来支持一下大家,以后你们别忘支持我哦!
整合思绪
@白旭:呵呵 辛苦了
42楼 土匪123
学习了 感谢分享
整合思绪
@土匪123:共学习,共进步!
41楼 旅途在路上
不错,借鉴
整合思绪
@旅途在路上:共学习,共进步!
40楼 Howard
以下分享资料欢迎大家支持:
培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html
企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html
基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html
中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html
39楼 默默一个
学习
整合思绪
@默默一个:共学习,共进步!
38楼 顺水平舟
对症下药见效快;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
整合思绪
@顺水平舟:呵呵
37楼 广东Joy
感谢分享!
整合思绪
@广东Joy:共学习,共进步!
36楼 泗顺子2SCoop
谢谢分享
整合思绪
@泗顺子2SCoop:共学习,共进步!
35楼 伯温
支持一下!
整合思绪
@伯温:共学习,共进步!
34楼 会飞的水
感谢分享!
整合思绪
@会飞的水:共学习,共进步!
33楼 太行纵队
好啊,分享的不错
整合思绪
@太行纵队:共学习,共进步!
32楼 hf20101215
感谢分享!
整合思绪
@hf20101215:共学习,共进步!
31楼 大爱无痕
今天打卡晚了,学习了。
整合思绪
@大爱无痕:共学习,共进步!加油
30楼 解凌雲
分享了
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@解凌雲:共学习,共进步!
29楼 appleng
谢谢
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@appleng:共学习,共进步!
28楼 笑笑马
学习
整合思绪
@笑笑马:共学习,共进步!
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