1、 根据培训成功图像设计培训体系,从一个普通员工成长到公司管理人员路径中获得的培训课程:
培训体系特点:学习型组织、共建原则、持续推进
2、 A合理
公司以销售为导向,所有的部门运营都是团结销售团队,以销售培训成功图像来说分为:
1) 入司级培训:品牌故事、企业文化、成长历程、大事记、组织架构、员工手册、基本业务流程、安全知识、规章制度、食品卫生知识、过敏知识、厂区参观,入司当天或每月集中进行一次
2) 入职培训:业务核心能力培训(一个系列的全脱产四天的课程)+军训+拓展+跟线
3) 岗位提升在职培训:专业类:谈判技巧、销售技巧一二三、市场竞品分析、渠道策略、性格分析、新产品知识、职业生涯规划等
公共类:商务礼仪、时间管理、有效沟通、技巧呈现、法务知识、办公软件使用技巧、消费者投诉处理技巧、拓展、团队建设、沟通技巧等
4) 储备业务主任/业务主任:业务主任核心能力培训(一个系列的全脱产三天的课程):专业技能+人力资源、销售市场、财务供应链综合培训+初级领导力
5) 储备业务经理/业务经理:业务经理核心能力培训(一个系列的全脱产三天的课程):专业技能+人力资源、销售市场、财务供应链综合培训+市场策略+中级领导力+教练辅导技巧
6) 区域经理/销售总监:区域经理/总监系列课程
7) 部门内培训:质量体系要求的培训、认证考核培训、岗位技能差距培训、新项目产品培训、案例分享、技能测试
8) 自主学习:学历提升+注册/非注册专业资格提升
113楼 我爱苞谷
一眼明了
112楼 玫瑰香皂
正在学习培训模块,写的清晰易懂,适用
111楼 韩露
值得我们公司借鉴
110楼 俏罗成
学习了
109楼 Alice7758258
学习了
108楼 心灵相约
很好学习
107楼 yuyan0381
学习
106楼 踏月无痕
学习了
105楼 捷报频传
学习
104楼 萤火虫HR
分享得很好,学习了
103楼 老刘80后HR专家
按照层级划分,支持
102楼 vickyli00011
不错哦!
101楼 莫绍娇
很详细哦
100楼 二小茂
学习了
99楼 丹丘
谢谢
98楼 小兰仔
学习了!
97楼 珊瑚海520
谢谢分享,支持
96楼 Billyan
学习了,谢!
95楼 东生
忙到这会才来支持一下大家,以后你们别忘支持我哦!
ai213leen
@白旭:共同进步
94楼 verayaya
学习,谢谢分享
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