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我们说选用育留，育为小三，所以，培训的地位还是很重要滴，一个合理的培训体系可以让员工从差的变好，好的变优。良好的培训体系不仅满足培训需求，而且还能刺激培训需求，关键是看这个课程体系怎么设计？
我司培训课程体系如下：
1、 企业文化：
本类课程主要以公司制度、流程、员工守则、公司经营理念、社训、公司发展史等，本类培训以人力资源部、总经理为主讲。一般情况下由人力资源部负责对员工进行培训。总经理在每月例会上宣讲。
老板认为，公司需要的是能够认同企业文化的员工，如果不能认同公司文化，即使再优秀的员工也不是公司篮子里的菜，老板需要的是虽千万人如一人，不是千万人如万千人。
改善：
本类课程比较枯燥，如何讲的出彩、讲的生动、引人入胜，让员工觉得跟对人，前途一片大好这是个技术活，这就要考验HR部门卖拐的水平啦！
2、 管理技能：
方向定了，干部就是决定因素，如何让管理者到位不越位，正位不错位，这需要不断的为管理者进行技能方面的知识补充，通过培训来提高管理者的理论与技能水平。
本类培训主要以执行力、管理理论、管理方法与控制类为主。一般情况下，需要各级管理者发挥主动能动性去解决问题，但有时候管理者会把自己当木偶，等老板推一下才动一下。所以，还是有必要让管理者紧跟老板的步伐走，提升管理者的敏感度与洞察能力。
本类培训还需要考虑各级管理者的知识水平与结构，有些管理层经验没问题，但是自身文化程度影响，一些理论类的培训接受程度还是有些难度。最好是安排实战型的培训，这样容易理解。
3、 业务提升：
本类培训主要是以部门为单位，根据部门职能需求，安排各类专业对口的针对性培训，如：
人力资源部安排法律法规、招聘对策、绩效管理工具方面，
质量部门安排ISO类理论培训、质量控制方法与工具等，
生产类安排现场管理、5S管理、TPM等，
销售部门安排营销模式、商务礼仪、沟通巧等，
研发部门安排产品开发技术、各类软件技术操作等，
本类培训还是需要针对目前工作中实际存在的问题，主要是解决问题为出发点，通过培训能够带来实实在在的改善才是目的，安排适合的人听对口的课才行，避免鸡同鸭讲，以免出现听者无心，讲者没趣的现象！
4、 团队训练：
本类培训我司一般是以统一或集中的方式，主要用来检验各部协同配合的效果如何，这年头个人英雄主义要不得，一枝独放不是春，百花齐放才是春嘛。
针对本类培训，公司会采取拓展训练、军训等方式，通过培训让各部门认识部门协同的重要性，让各部门在工作减少推诿，扯皮现象，认识各部门都是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，谁也跑不了呀。
本类培训不一定要全员参与，可以分时段，分部门、或小部分人员进行分段培训，毕竟全员参与需要考虑时间段，可安排在生产淡季的时候。
培训不是重在参与，而是重在提高，所以，在设定培训课程时，不是啥好补啥，而是缺啥补啥，须知，再好的菜，如果没有胃口吃，那就是浪费！
培训课程体系的选择，还要做到选对课、找对人，避免想听的人听不到，不想听的人听不懂，如果对和尚说耶稣的好，那就是扯蛋的事！
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186楼 韩露
如何确定不同岗位对培训的需求呢大师！
185楼 乖乖兔子
你好很高兴认识你，看了你上述有关培训，觉得应该好好向你请教了
184楼 花椰菜
分析的帅气~
183楼 俏罗成
谢谢分享 有自己的见解
182楼 西游记
最近天天在干卖拐的事，人力资源的学问真的多啊
181楼 苏良彬
谢谢分享
180楼 Alice7758258
学习了
179楼 蓝琦格尔
学习了，谢谢分享！
178楼 sandy2345
公司需要的是能够认同企业文化的员工，如果不能认同公司文化，即使再优秀的员工也不是公司篮子里的菜，老板需要的是虽千万人如一人，不是千万人如万千人。 培训课程体系的选择，还要做到选对课、找对人，避免想听的人听不到，不想听的人听不懂
177楼 心灵相约
学习
176楼 苏州晶台光电
175楼 brittany_red7
174楼 yuyan0381
173楼 sanly
学习了，我现在对培训很迷茫
172楼 踏月无痕
171楼 简单1
学习了。
170楼 捷报频传
169楼 云浮
168楼 萤火虫HR
学习了，谢谢分享
167楼 砍柴人
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186楼 韩露
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184楼 花椰菜
分析的帅气~
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最近天天在干卖拐的事，人力资源的学问真的多啊
181楼 苏良彬
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学习了
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学习了，谢谢分享！
178楼 sandy2345
公司需要的是能够认同企业文化的员工，如果不能认同公司文化，即使再优秀的员工也不是公司篮子里的菜，老板需要的是虽千万人如一人，不是千万人如万千人。
培训课程体系的选择，还要做到选对课、找对人，避免想听的人听不到，不想听的人听不懂
177楼 心灵相约
学习
176楼 苏州晶台光电
学习了，谢谢分享！
175楼 brittany_red7
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学习
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学习了，我现在对培训很迷茫
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学习了
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