我们公司的课程体系目前是这样的状况:
1、新员工入职培训
加入公司的新成员,都要进行入职培训,入职培训也分为几块,一块是对公司的全面知晓,包括企业介绍、发展历程、发展目标及愿景、经营理念、组织架构及其他企业文化类,以及跟员工在公司的职业生涯中必须遵守且与个人利益息息相关的制度、流程类,并在培训完成后有不同形式的考核。另一块就是新成员所在岗位的岗前培训,包括操作流程、规范及安全须知等。新员工入职培训的课程,相对固定,时间一般根据新入职人数确定,但最长不超过入职一个月内开展。
2、通用类培训课程
通用类课程一般为提升基本职业素养的课程,例如心态、沟通、执行力、团队协作、爱岗敬业、高效工作的系列课程,这类课程重在解决人的问题、意识的问题、思想的问题,可以在年度培训计划里提前安排,也可以时令定制,解决当前问题,每个课题每年至少要有一次培训,可不同课题轮流,培训不可太密集。
3、专业类课程
各部门各岗位相对应的专业培训课程,用于岗位工作绩效的提升,主要有管理岗位的管理培训、操作技能提升培训,如《杰出班组长》、《卓越现场管理》以及基础实操等课程,这类课程需要根据公司的实际情况定期安排。
对于这样的课程体系,并没有什么特别之处,是再普通不过的,在一般公司也算合理,但依然也很多提升的空间,以下是我自己的一些看法:
1、设置课程体系时,与晋级升职考评体系相结合,想达到某一职级时,必须完成课程体系中相应的课程并考核合格,这样可以增加培训课程的有效性及员工参加培训的积极性;
2、适当交叉培训,如管理、技能的培训可以提名几个有潜力的人参加,一方面起到激励的作用,还可以通过这个培训过程做好人才储备,帮助员工突破阶段性职业瓶颈;
3、在课程设置方面,要灵活多样,不能总拿一门课题炒现饭,先从课程名称方面就要有吸引力,再从内容方面要有创新,每次的课程有一两个亮点即可;
4、交换式课程共享,即跟同盟企业进行讲师及课程交换,用我们的讲师走出去培训,换别的企业的讲师及课程进入公司内部,打破传统单一的模式,形成互相补充,让培训课题更加丰富,效果自然有所提升。
以上为个人想法,坐等高手指点,共同学习共同提升!
21楼 继云
学习也是一种信仰!支持!
20楼 yiti
邻居好啊
19楼 炫舞魅力
学习
18楼 缘如影
先做好基础工作,才能做好上层建筑。学习了,感谢分享!
军哥
@缘如影:多谢支持
17楼 ZeeFi
军哥,好久没发表分享啦。来顶一个
军哥
@ZeeFi:这么多优秀的人都比我更努力学习
16楼 东生
忙到这会才来支持一下大家,以后你们别忘支持我哦!
军哥
@白旭:强烈支持
15楼 sy天天向上
感谢精彩分享,支持
军哥
@sy天天向上:天天想上
14楼 陈军阳
军哥的分享,同感,强烈支持~~`~~~~`~~~
军哥
@******阳:多谢支持
13楼 重庆苏琴
支持
军哥
@重庆苏琴:多谢
12楼 风清
支持,谢谢宋小辈^_^
11楼 一尘一劫
学习……
10楼 灬淡心灬
交换式课程分享,学习吸收,呵呵,谢谢分享。
军哥
@灬淡心灬:嗯啦
9楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
8楼 HR林泉
新的一天,新的一周,加油^_^
7楼 青云黄珠琴
谢谢分享,支持。管理的精髓:把复杂的事简单化。这是周一的分享,保持一周好心情!有时间的话看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,喜欢就投票支持一下或给点建议,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
军哥
@青云之黄珠琴:支持
6楼 钱磊
支持!!
军哥
@钱磊:谢谢
5楼 杰仔
军哥威武
军哥
@杰仔:忙,好久没写了
4楼 巨明根
早上好,新的一天开始,加油!
军哥
@华夏龙骑士巨明根:加油
3楼 尚竹
共同学习进步!
军哥
@尚竹:共进
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,周一新的一周的开始,也是我们新的学习开始了,加油!
军哥
@丹东宋秉燃:一起加油,多谢支持
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