【05月27日打卡总结】新的一周开始了，大家

作者 hr石头更新于：2013-05-27 08:01 1162

内容来自 2013-05-27 打卡话题

每个企业都会有培训，培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源，是否系统等，都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同，那么，请问：
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的？
2、你觉得目前这种体系合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，具体表现在哪些方面？请分享好的做法；
如果不合理，你会怎么来改善？请提出你的改善思路和想法。

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新的一周开始了，大家周一早上好。临近月底、月初，大家一定很忙，身体是咱自己的，注意劳逸结合。

针对这周的课程首先我回答今天以上两个问题：1、我们公司现有的培训课程体系大致是这样的：我们制定了培训制度、年度培训计划、培训课程、培训评估表及有偿授课的制度等。

2、我觉得我们公司目前这种体系不太合理。

就我们公司目前的状况来小析一下：

A、培训与实践相结合，不可分开。只在有实际工作中运用，才能得到培训后的成果，进而推进企业的进步。然而我们公司的培训课程，有时只是为了培训而培训，欠缺实践的过程，也没有相应的督察，全是走走形式，这样下去，到头来没有一点成果，浪费人力与金钱。

B、根据培训的需求制定年度计划，培训计划的制定则可以使培训目标变为现实，按照年度计划去进行季度、月度、周期的分解培训，只有一步一步的去学习，充电，不断地壮大自己，全面认识并提升自己，才能适应企业的需求。要把培训作为重点工作去进行，不可三天打鱼两天晒网。我们公司现在是发现最近接待的工作做的不好了，赶紧招集来培训礼仪方面；感觉商务经理对车构造知识了解甚少，就来培训车的构造部分，东搓一下西捣一块的，很随意，自我感觉良好的状态。

C、建立健全的培训管理制度。以制度管理人，方可成就人。中小企业的培训成为一种制度就合理了，大企业的培训成为一种企业文化就显得合理了。

D、制定有偿授课的制度，建立激励机制。如果把培训结果与绩效考评联系挂勾，有奖有罚，相信很多人很十分重视的，这样也能激发起他们学习知识、自我提高的能力。

在竞争越来越激烈的社会中，人才素质的提升也是很多企业的重要竞争导向之一。而健全的培训体系，良好的教育训练才是提升人才素质最直接、根本的方法。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(31) 我参与的评论

15楼 Alice7758258

学习

2013-05-27 23:27:17 回复赞(0)

14楼心灵相约

支持，互相学习

2013-05-27 22:40:41 回复赞(0)

13楼丹丘

谢谢

2013-05-27 19:18:28 回复赞(0)

hr石头

@丹丘：一起学习进步

2013-05-27 19:42:24回复

12楼军哥

坚持学习，就是进步，多谢支持

2013-05-27 17:47:15 回复赞(0)

hr石头

@军哥：共同分享

2013-05-27 19:42:15回复

11楼东生

忙到这会才来支持一下大家，以后你们别忘支持我哦！

2013-05-27 17:33:55 回复赞(0)

hr石头

@白旭：共同学习，追求进步

2013-05-27 19:41:58回复

10楼钱磊

支持！

2013-05-27 16:20:53 回复赞(0)

hr石头

@钱磊：共同学习。

2013-05-27 17:19:23回复

9楼 Howard

以下分享资料欢迎大家支持：

培训体系建设 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328258.html

企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html

基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html

中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html

2013-05-27 14:11:06 回复赞(0)

hr石头

@Howard：好的，支持你

2013-05-27 17:19:48回复