【05月27日打卡总结】1:我们公司目前的培
作者 心憩驿站
2013-05-27 07:51
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每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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1:我们公司目前的培训体系主要分为三个部分,一个是入职培训,另一个是专业技能培训,第三个是素质培训(主要是针对管理者)
2:B
主要是从以下几个方面来改善
1:讲师的质量上进一步提高。我们企业讲师队伍主要是企业的老总,人力资源部培训主管,各部门的内部讲师,特别是各部门的内部讲师无论是口头表达能力,还是社会的阅历,还有授课的技能和方法都有待提高。
2:课程的制作上及时跟新。公司的培训课件的制作大部分是hr来做的、,所以对于专业技能上hr不能很好的诠释和表达,培训课程不能及时的更改,在面对不同的授课听众采用同样的课件。
3:培训期间的纪律控制。特别是部门讲师在给自己员工培训时,由于都熟悉,所以员工时常开小差,不注意听讲,更有甚者玩手机,听课的效率极其低下。应该完善培训的纪律。
4:培训效果的跟踪。现在培训都流于形式,培训完毕后没有进行总结,更别问问培训效果,应该对于培训效果在行为上有个量化的比较。'下页
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