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【05月27日打卡总结】培训课程体系可以划分

作者 南宫夕雾 2013-05-27 08:37 462
内容来自 2013-05-27 打卡话题
培训课程体系怎样才更合理?
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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培训课程体系可以划分为

一 、通用能力培训

就是大家都需要的像沟通能力、公文写作、商务英语、项目管理、时间管理等通用必备技巧的培训。

二、专业技能培训

就是各部门的专业技能的培训包括人力资源部的招聘、社保、薪酬等技巧培训。销售部门的销售技巧培训。

 

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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