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个人觉得公司目前的培训体系还算不错,但依旧有可以改进的地方,因为我在实际操作的过程中,发现很多时候培训课程实施的时候,学员总是一副应付的样子,经过我多次的交流与观察总结出来原因大概有以下几类:
①培训的计划安排根本没有经过事先的沟通就把时间给定下来了。
②培训的讲师选择上不对学员胃口,比如学员都是80.90后,却找了个学院派的“教书先生”之类的,让学员无法接受这样的授课方式。
③没有很好的培训考核机制,所以讲师随便教,学员随便听,都不当一回事。
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