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第一：结合企业需求，设计高收益的课程
1、员工培训的思考
2、成人学习的课程设计背景
3、形成信息“搜索引擎”
4、全面了解培训需求
5、企业员工培养工程的实施重点
第二：结合企业特色，设计有风格的课程
1、课程风格认知
2、课程目标设定
3、课程内容编制
第三：使课程更有实用性、实战性
1、独立思考与实用性
2、如何组织课程开发项目
3、课程设计流程 确定培训目标 相关资料的收集 分类与整理 内容的展开 时间分配 设计课程教学法 教材的编撰 教材的修正评量
4、课程设计的经典思路分享
5、让内训师成为课程研发高手
第四：课程开发的有效措施
1、 课程结构设计 并列结构 偏正结构 递进结构 复合结构
2、 课程素材应用 图形素材应用演练：图形素材的分类与使用 案例素材应用演练：案例的剪裁与应用 游戏素材挖掘与应用演练：互动游戏设计 影音素材制作与应用演练：培训音乐使用
3、 课程设计五线谱 时间线 内容线 方法线 资源线 目的线 讨论设计：自选课题五线谱制作
第五：时常更新保持课程创新与活力
1、 课程策划的原则
2、 课程创新的技法
3、 案例研讨与互动
第六：课程试讲会及培训开发的项目管理）
1、课程试讲反馈
2、课程结构优化研讨
3、培训开发的项目管理
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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