每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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培训是根据企业自身的发展需要和管理需求,分不同阶层,从初期到最后的成熟期都是不同的,岗位基本技能之类的课程内容是企业不同时期必须要掌握的,公共通用类的课程每个员工都必须要参加.管理类课程是针对管理人员设置的,另外在企业发展阶段中,就是个人职业规划和晋升空间的设置,让有能力的员工看到希望和未来.培训是一个循序渐进的过程和慢慢积累的过程,需要时间去过渡.
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