每个企业都会有 培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗?A、合理B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
算不算体系,我个人觉得每个企业都有不同的定义,系统与否只能从培训结果中去检查.而每个用人部门对培训的结果都有不同的意见,就好像一件衣服,总会有人说不好,这个无法去下定义.只能不断从实践中去改进,完善.更贴合公司发展和用人部门对新人的要求就好!