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【05月27日打卡总结】我们公司现有的培训体

作者 袋鼠zhezhe 2013-05-27 11:04 564
内容来自 2013-05-27 打卡话题
培训课程体系怎样才更合理?
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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我们公司现有的培训体系是分为三大块:1公共通用类课程:如规章制度、产品知识、企业文化、公司发展史、时间管理、压力管理、团队协作、沟通技巧。几乎每一个员工都要参加这一类公共通用类课程。这是公司课程体系的基础。2岗位专业技能类课程:销售类的客户沟通谈判,客户开拓,大客户销售。3综合管理类课程:这是对主管级以上员工开设的课程,如团队建设,领导力。我们公司的课程体系不是一开始就有的,早些年我们的新员工入职培训只有半天,就是规章制度和企业文化。现在是两天的培训。完善的课程体系是需要不断的积累和沉淀的,结合企业的实际情况来推进,一开始只有一两个课程没关系,通过不断优化慢慢把他固化下来。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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