【05月27日打卡总结】缺乏岗位专业技能类课
作者 ZIP666
2013-05-27 14:34
343
每个企业都会有培训,培训课程至关重要。课程的种类、数量、来源,是否系统等,都会因为每个企业的实际情况和操作有所不同,那么,请问:
1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ;
如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
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缺乏岗位专业技能类课程:这是通过对各岗位工作分析得出的胜任力素质模型,归纳出的专业技能类课程。如生产类的生产工艺、岗位规范与操作规程、检验标准与规范等;技术类的硬件结构设计与工艺、电子电路原理与设计、软件编码与系统集成等;销售类的客户开拓与商机挖掘、客户沟通谈判、销售过程管理、回款技巧、大客户销售等;还有行政人力资源类、财务类、采购供应链管理类,各大类课程下不同层级的员工,其对应的岗位专业课程会有不同,越往高层的岗位,其所需专业技能类课程越复杂,要求越高。
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