培训课程体系设计的目的、目标是为了加强企业人力资源开发、促进企业可持续发展。培训课程体系大致分为:
1、新进人员培训课程: 培训对象:新进人员。 课程目标:了解企业发展及企业文化;熟悉产品知识与相关质量知识;掌握生产安全知识。课程内容:自编教材(企业发展史、企业文化、产品目录、产品质量、安全知识)
2、在职员工培训课程: 培训对象:在职人员。 课程目标:使在职人员技能得到提升、具备管理意识 课程内容:《产品结构、性能》、《现场6S管理》、《基础管理课程》、《办公软件使用》
3、管理人员培训课程分三个级别:基础管理教程、中级管理教程、高级管理教程。