【05月28日打卡总结】培训形式的选择主要是

作者严寒下的红梅更新于：2013-05-28 08:28 1208

内容来自 2013-05-28 打卡话题

设计课程时，为了更有针对性和保证效果，往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样，有纯讲解式、案例式；有拓展训练、沙盘模拟、实战演练；还有视频培训、E-learning等等。那么，请问：
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式？
2、结合企业实际，请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。

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培训形式的选择主要是根据企业的实际情况决定，不管选择什么培训方式，只要达到培训目的就可以，一般情况下选择授课方式是根据部门的特性及实际需要进行的，如一般制造型工厂的内部培训（这里谈到的培训未涉及委外培训或聘请外部讲师培训）：

1、制造性部门多半是以纯讲解式、案例式、实操演练式等进行授课，因为生产性部门主要以操作为主，技术上的问题都有技术部门解决，所以生产性部门主要是以执行为主，操作生产部门的基础。

2、文职性部门的培训主要以纯讲解式为主，案例分析为辅，视频培训、E-learning等，文职部门的人员多半都是以数据及文字打交道，上进心较强的人员除了懂本岗位的要领外还会学习公司各部门的知识，以增强自己的实力，从文职转向管理或技术类岗位。

3、业务部门人员主要拓展训练、沙盘模拟、实战演练、E-learning等方式进行，主要是提升业务人员的沟通技巧与谈判能力、意志力及持之以恒的态度，所以业务人员必须能吃苦，俗话说得好“能吃苦中苦，方为人上人。”

4、技术部门培训一般选择纯讲解式、案例式、视频培训、E-learning等模式进行，技术部门人员培训项目一般都是针对性的，如理论知识培训，技术讲解都是以纯讲解式，视频及E-learning进行授课，技术问题解决类的培训都是以案例分析式进行。

5、专业性的培训多半是选择视频培训及E-learning培训进行，如英语的培训，一般都是的选择网络视频或E-learning进行，如果企业有这类人才，可以选择纯讲解式培训。

培训的授课方式只是一种形式，主要在于每次培训后的效果如何，是否达到预期的目的，培训后的有效性是否进行评估，评估结果怎么样，针对这几个问题，在选择任何一种培训的授课方式时就有了方向，我相信解决这几个问题后怎么选择都不会偏离太远。

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2024-09-25 11:58

全部评论(53) 我参与的评论

53楼薛晓刚

每种培训所选择的受训对象也会有所不同

2013-05-28 17:07:09 回复赞(0)

52楼丹丘

谢谢

2013-05-28 16:41:30 回复赞(0)

51楼雨蒙蒙

学习了。

2013-05-28 15:13:50 回复赞(0)

50楼 1959

学习

2013-05-28 15:00:31 回复赞(0)

49楼 842725008

学习

2013-05-28 14:35:39 回复赞(0)

48楼旅居师凡瑟

感谢分享，学习一下

2013-05-28 14:25:31 回复赞(0)

47楼炫舞魅力

来支持，来学习

2013-05-28 13:39:04 回复赞(0)

46楼歪斜

楼主针对不同部门匹配的培训方式很明了！赞

2013-05-28 13:30:11 回复赞(0)

45楼随园小主

谢谢分享，学习了！

2013-05-28 13:11:09 回复赞(0)

44楼整合思绪

学习了支持

2013-05-28 12:38:40 回复赞(0)

43楼文彧

坚决支持好友！

2013-05-28 11:57:57 回复赞(0)

42楼极地步行者

很全面，学习！

2013-05-28 11:21:27 回复赞(0)

41楼 zhuzy

支持，谢谢分享

2013-05-28 10:51:37 回复赞(0)

40楼青云黄珠琴

早上好！谢谢分享、支持！周二分享：管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。有时间的话请看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，希望您能喜欢并投上一票。谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html。

2013-05-28 10:22:47 回复赞(0)

39楼广东Joy

感谢分享！

2013-05-28 10:09:29 回复赞(0)

38楼 sara1107

经王经理这么一讲，貌似什么都通了，原来企业内部培训也就这么简单，后面也要开展一些内部培训了。非常感谢

2013-05-28 09:20:31 回复赞(0)

37楼曹同学

谢谢分享，学习了！

2013-05-28 09:00:55 回复赞(0)

36楼忆年华

王经理所说的培训方式很详细，也很系统，但在我们企业实际中往往只选择讲解式培训，后期配套的实际操作、案例分析等理论联系实际的方式就都省略了，直接以做代练，培训之后，走个考试的过场便进入工作，很多培训流于形式，起不到作用。所以对王经理的“在选择任何一种培训的授课方式时就有了方向，我相信解决这几个问题后怎么选择都不会偏离太远。”这句话有很深的体会。

2013-05-28 08:48:50 回复赞(0)

35楼 lighting03

学习了~~

2013-05-28 08:46:12 回复赞(0)