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1、 会结合企业实际情况，和本次培训内容及受训人员自身情况，灵活的采取适合的形式，更多的时候是几种形式结合在一起使用。
2、 在实际运用中，各种培训形式，各有优缺点。分析下来大致为：
纯讲解式
这种方式比较适合纯理论讲解，好处是简明扼要、清楚，适合人群是那些自我约束力较好，学习主动意识强的人士。不足之处是，不能长时间的开展，容易使人感到疲劳，产生倦怠。
长时间的培训，常常会出现课堂睡觉，或私下互相交流而不听课的现象。
案例式
案例式培训，因引入一个个案例小故事，故而较为引人入胜，吸引力较强。但容易舍本逐末，因故事而忘了为何而讲故事，结果培训结束，记住了故事，忘了为何讲的故事。
拓展训练
最大的好处是参与性强，易于加强团队的合作力。但也易于造成大家热热闹闹做游戏，但回到工作岗位后，依旧是我行我素，未见改变，更谈不上工作改进了。
沙盘模拟
作为一种角色体验，可以通过模拟企业运营，全面提升企业管理能力。最大的不足是与真实运营情况的结合，是否完全参照现实经验情况而设定的规则？如与现实脱节，则沙盘模拟就沦为一场游戏了。
实战演练
与沙盘模拟相似度极高，但这个是完全的真刀真枪的操作，成败不在是假象，而是真实再现。
视频培训
优势是图文并茂，可反复使用，越是被培训的人数多，单次的培训成本就越低。但缺陷也同时显现，就是视频一旦录制完成就是一成不变，不能根据具体听课人群状况，适时调整。如要调整课程内容就必须重新录制。
E-learning
不再受距离和时间、空间限制，最大限度发挥了培训效益，但因缺乏必要的监管和互动，不是自控能力很强的情况下，将会出现无法对培训现场及效果控制的局面。
以上各种培训形式，可以说各有千秋。若想取得好的培训效果，一方面要根据具体的培训内容，采取适合的培训方式或组合，另外，对培训后的评估和跟进工作，也要认真对待，只有及时改进和完善，才可能把我们的培训组织工作做得更加出色。
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9楼 ai213leen
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8楼 青云黄珠琴
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7楼 花开彼时
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积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮！愿我们都有一颗积极的心态！加油
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4楼 zhng5913
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2楼 宋江之陈庆伟
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helen120391134
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