【05月28日打卡总结】目前公司采取的主要形

作者 a5357655... 2013-05-28 08:06 324

内容来自 2013-05-28 打卡话题

设计课程时，为了更有针对性和保证效果，往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样，有纯讲解式、案例式；有拓展训练、沙盘模拟、实战演练；还有视频培训、E-learning等等。那么，请问：
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式？
2、结合企业实际，请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。

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目前公司采取的主要形式是讲解式和视频培训，偶尔会采取现场讲解、操作示范和实战演练方式。

讲解式对讲师的要求比较高，首先要具有良好的语言表达能力和语速语调控制能力，其次要懂得如何调动现场氛围，如何与学员进行沟通互动，即便不互动也要求能调动学员的积极性和兴趣。同时对课件的要求比较高，要有重难点突出，在必要的时候要采用板书，以留给学员更深刻的印象。

这种方式的优点就是可以一次性培训大批量的学员，比较适合对新员工入职时关于企业发展历程、企业文化、基础管理制度方面的培训。缺点是由于是单向传授，不利于双向互动，比较枯燥，容易受讲师授课水平的影响，经验丰富，表达能力好的讲师能抓住学员的学习兴趣，但是表达能力不强的可能就导致培训效果大打折扣。

视频培训要求所挑选的视频内容与培训主体内容相符合，同时在播放前要清楚地想学员说明培训的目的，讲师最好是提前观看，在播放中途需要做重点说明的地方一定要暂停向学员详细解释。

这种方式的优点是可以节约培训讲师准备课件的时间，同时由于具有声、影、像的效果，能够比较直观的传达所要培训的内容和主题，比较容易抓住学员的兴趣，调动他们的积极性。缺点是选择合适的视听教材不太容易，尤其是对操作技能方面的培训，要贴近企业实际情况，需要花费较大的精力和时间。

现场讲解、操作示范要求讲师对设备的性能特别熟悉，操作一定要规范，符合标准要求。主要用于对车间各工段的设备性能，工艺流程和操作规范培训。

这种方式的优点是贴近工作实际要求，提升了学员的参与性和动手性，能让学员较快的熟悉设备性能和操作规范，对于不清楚的地方能较快的得到解答，大大降低了学员盲目摸索的情况。同时由于是现场讲解示范，可以很好的加深学员对所学知识的印象。缺点是对导师要求特别高，自己要对设备、工艺、操作特别熟悉，能按规范操作，否则就会给学员造成不良影响，带来安全等隐患，同时不利于一次性大批量的培训，培训所花费时间比较长。

实战演练是要求运用一定的实物和教具，通过现场讲解和示范，而后假定某种情况，让受训对象参与其中，亲自操作。与现场示范有异曲同工之妙。

这种方法的优点是有利于激发受训者的学习兴趣，提高受训者的参与性，有利于学员较快的掌握相关技能。缺点是适用范围有限，道具的准备需要时间，同时演练前需要一定的费用和精力做准备。

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