【05月28日打卡总结】制度类培训一般采取纯
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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制度类培训一般采取纯讲解式。 这种形式的优点在于可以系统的让大家学习一些工作以外的知识并通过学习让员工提升自我素质(运用这种形式主要是因为企业是属于服务行业没有太多时间),其次纯讲解式培训也可以在课堂上让大家互动学习增加彼此之间的友谊这样会使团队更加的和谐;缺点在于这种培训的效果不会很长,也许在培训完之后一个星期甚至一个月内大家的激情很高涨但是过了这个时间段可能都会不记得啦。 提高类的培训则形式多样,一般会根据课程内容选择
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2024-09-25 11:58
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