【05月28日打卡总结】我们公司的培训形式:
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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我们公司的培训形式:
●微笑式的培训(Smile Training)以人为中心,通过各种特殊事件、富有激情的演讲,以及对参与者进行表扬,让参训者觉得培训过程非常有趣。
●上手培训(Hands-On Training)新工人首先对自己以后需要执行的工作进行观察,然后,通过长时间与那些经验丰富的师傅或同事们在一起工作,达到消化、吸收和掌握各种技能的目的。
●工具式培训(Instrument Training)通过标准化的,没有为组织或组织中的工作量身定做的评价工具,获得与自己技能有关的知识和信息。
●以学习目标为基础的培训(Objective--Based Instuction)包括了结构化的、指导性的培训设计,关注的焦点在于为了更好执行某一工作,任职者必须学习哪些具体的知识和技能。
● 企业内训:通过请培训师给员工进行系列的培训。
●公开课程:参加短期的培训课程,企业可以派送相关岗位的人员去学习相关的短期课程,可以节省企业的培训成本又人因岗位不同更好的接受培训。
●专业培训班:类似的就有人力资源MBA班,总监班这些高端的长期性的培训班,有一套成体系的专业知识,又是利用业余时间开课,更好的方便了在职者充电。
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2024-09-25 11:58
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