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培训形式根据培训要达成的效果和目的来决定的，在此过程中，培训的内容和受众只是一个重要的影响因素而已。但很多人，认为这个重要因素就是决定因素。这个就犯了为了培训而培训的错误。当然，这个错误是个高级错误。
单单就培训形式讲优缺点，没啥意思。培训形式多种多样，也不仅仅是题目中所说的那几种常见的。
非要讲讲的话，纯讲解式，适合理论知识传授，案例式，锻炼知识点的运用能力，拓展训练，就是体验式培训的一种，强调行为促进思想精进，进而再影响行为改变。 沙盘模拟，很多情况下当成一个项目来弄。实战演练，一般情况下，是企业员工两得利的方式， 视频培训，这个严格的说不能叫一种培训方式。在线学习这种，只适合有强烈学习意愿和动力的人。
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