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我们经常采用的培训形式有讲解式、案例式、拓展训练、实战演练、视频培训等。
任何一种培训形式的最终目的就是要达到培训的效果，培训的效果无非以下三种情况：
1、清楚知道。就是以前不知道的，通过培训清楚知道了。
2、知道怎么用和怎么做。以前不知道怎么办，通过培训知道怎么办了。
3、知道什么该做什么不该做，以及如何做能做的更好。这样的培训多是引导式的、团队的、心态的等。
1、讲解式一般都会和案例式结合起来。将知识性的东西先告知给大家。然后通过案例或者实际操作，让大家有更深入的了解和认识。
2、拓展训练多用于激发团队的凝聚力和向心力，为团队营造一种积极进取、不达目的不罢休的氛围。
3、实战演练一定是用于实际操作性强的学习，或者是需要通过不断的演练来增强技能的学习。
所以，培训的形式一定是为培训的目的服务的，采用什么样的培训形式一定和培训的目的以及内容有关，同时还有与受训人员的情况有密切关系，另外一种制约因素就是培训的时间和场地限制。
总之，让我们想尽办法，做到最好，让培训达到最佳效果。
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