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1、公司的培训形式主要有讲解式、案例式和视频培训等。
2、讲解式是员工们在学校就习惯了的方式，虽然该方式互动性不强，但如果讲师的讲解非常到位的话，课堂效果还是可以保证的。使用讲解式培训，要求讲师做好充分准备，备课（课件）很重要。案例式是公司一部分专业部室常用的，如讲结算造价，那纯讲是不行的，得有实例来讲。视频培训的效果更令人忧虑了。除了初期听讲者多外，后期的视频课每期听课者不很多。主要是一部分视频课程定的是选修，想听就来听这种的，来的人不少表示还是很有收获的。视频课的好处是包含了一些确实讲的好、有料的课，令听众听之眼亮。但缺点也很明显，就是单向度的，观众完全是被动的接受，没有互动。如果要将这种局面改变，必须在讲课中间加入一些打断的动作，但这个加好了好，加不好便会带来反感。
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