接触过的有拓展训练、纯讲解式培训、案例式培训、实战演练.
1.纯讲解式的培训组织的最多,均是用于专业知识提升上的.这样的培训对培训师的要求比较高,语言组织、课件编制、气氛的调节等等,对讲师的培养采取此种方式是种比较好的办法.缺点是培训效果的持续性不是很好,比较难转化成生产力,需要持续性的跟踪式的培训,方能达到培训效果.
2.实战演练和案例式培训,是用于消防安全培训的,对受训者来说,感受是很直接的,培训效果比较好.
3.拓展训练一般在团队新组建或沟通有障碍时或新任务到达时,选择侧重于团队合作的拓展形式,团队意识、协作性等等很容易在拓展中形成及强化,在培训后将培训的主题持续灌输,效果是很不错的.
每个培训方式都各有优缺点,关键是要根据培训的内容和受训者的层次选择好.