【05月28日打卡总结】纯讲解式、案例式;有
作者 微笑进行时
2013-05-28 09:25
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设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning我们公司都有涉及,纯讲解式,培训效果与讲师的关系非常之大,如果讲师授课生动,有趣。学员会吸收得很快,相反,如果讲师就照本读读,这会很枯燥。案例式:这是讲师的要求要比前一种高很多,但效果也相对较好。拓展式主要是用于团队团队建设的培训,效果只能说一半一半,玩中学习。沙盘模拟一般都是上的系统,实操中才能体现。实战演练,我们一般都是消防,叉车等方面,非常有效。视频培训,一般是没有授课老师,面对是中层以上人员培训,看对视频的理解程度吧。来不及写了,先这样。
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2024-09-25 11:58
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