培训形式有讲解式、案例分析、沙盘演练、拓展训练、视频培训、在线学习等。
选择怎样的培训的形式,要结合课程的内容、参选人员的喜好、公司的文化取向、培训讲师的擅长、公司的实施条件等。
制度、流程、产品知识类的内容,常用讲解式
培训团队比较成熟的,可参与案例分析,此培训形式形象生动,但对案例的选择、讲师的要求都较高
这种有模拟有实操的沙盘演练,适合于标准化较为熟练呈现的培训内容
团队类的配选选择拓展训练更为有趣及生动,过程的设计及活动后的总结是训练的精髓
视频及在线配选,组织方便,但效果较差,需配合课后感想或课后小组讨论分享类的来强化及检验学习。