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一、我们公司的培训有寓教于乐互动式、座谈、交流、角色扮演、轮岗、授课式、案例分析、总结、分享式等等
二、我们企业经常用的是
1、授课式的传统讲解法,这种方法是对于公司的各种规章制度经各部门全部讨论签完字再一次总结的执行宣导时经常用,培训课堂气氛过于严肃,大家上课都有点神经质,基本是没有任何的建议和意见,直接是熟悉后执行。
2、寓教于乐互动式,这种方法是用于我们行政人事部的通用课程,一般是全员参与,为了调动大家的参与和积极性,我们培训一开始会有音乐伴肢体动作,为的是让大家能够全面放松,来参与培训,培训中积极参考会设立一些小礼品,中间有小游戏,结束有口号。这种方法的优点是:氛围好,参考度高,员工敢发言敢提意见。
3、交流式,这种方法是用于我们内部各个部门,一般是由部门主管或部门优秀的员工来主导,期间大家可以用平日工作中所碰到的问题来一块交流探讨。这种方法:部门间的员工关系更默契,相互帮助并相互理解,在工作中可以起到团结,凝具向心力。
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由于工作关系,今天跟大家分享到这,不足欢迎拍砖,亲们,为了美好的明天加油!