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首先，我们公司节后人员变动不大。共因为公司规模不大，员工总数不到150人，[b]春节过后无一人离职[/b]。但是我们是一个以销售为主的，而且还是电销为主的私人公司，公司80%的 员工都是销售人员。 分析人员变动不大的原因，主要有以下三个方面：
（1）公司经营效益优良，能够持续盈利，员工对公司有信心。
（2）公司福利制度比较丰厚，员工在公司的收入及福利相对比较满意；
（3）公司重视员工的培养以及晋升。去年底，通过内部竞聘的方式，公司提拔了一批中层管理者，使员工能看到个人发展的希望。
（4）公司人际关系比较简单，团队氛围良好。
（5）公司高层能力相对较强，在培训方面，能使员工通过工作收益，使个人潜能挖掘和提升。
但是今年公司因为拓展新的部门，所以需要为新的部门招纳上岗销售人员40名，预期在3月份完成80%，以目前销售人员的招聘难度，我们需要面试400名左右的销售人员，而公司负责招聘的只有1个人。
所以在招聘的过程中，我们事先和销售部门的负责人达成一致，让他们派中层以上的主管参与到我们的全程培训中，这样便于随时沟通，掌握情况。
第二，利用HR本身的资源圈和人际关系，挖掘人才资源，同行推荐的合适人才也不少。
第三，发动内部员工进行人员转介绍，这方面成绩喜人。
第四、全力以赴做好招聘工作。通过各种渠道，各种方式，最快时间选择人才，这期间，辛苦是正常的。
第五、在面试、入职等方面，做到新颖和有创意。因为面试的都是销售人员，我们基本上采取批次面试，以无领导小组讨论和情景模拟为主。在员工入职后，一系列的培训需要跟上，让新员工尽快适应。
第六、为新员工做好过渡期的疏导。我们的制度上规定，要跟每位新人在入职的第一天，第一周、半个月、一个月至少有四次一对一面谈，HR经理和销售部门经理亲自参加，这样很有助于帮助新人解决问题。
总之，要想留人，公司要运营良好，体制要健全，在招人方面要集思广益，不怕苦不怕累。
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7楼 沙滩上的风
学习！
6楼 浅行渐忘
感觉你们公司不错哦
青青浅调
@浅行渐忘：还可以，呵呵！
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学习了，谢谢分享。
@鲜陈多康：多谢支持！
4楼 happilywumin1
刚进来，学习了。
@happilywumin1：互相学习！
3楼 淡淡的微笑
感谢分享。
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2楼 daoge11
分析的非常好！谢谢
@daoge11：共同学习！加油！
1楼 有梦就好
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感觉你们公司不错哦
青青浅调
@浅行渐忘：还可以，呵呵！
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学习了，谢谢分享。
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刚进来，学习了。
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@happilywumin1：互相学习！
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2楼 daoge11
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