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1、我们公司的培训内容多为技术方面的培训,因此采取的主要是以讲授的方式为主。
2、我认为培训方式的选择要结合培训的内容来确定,比如像我单位的开发方面的技术培训,就以讲授方式比较适合,再配合做点案例就可以。而对于实际的机器操作方面的培训,则要在专业师傅的带领下进行,上机操作,师傅把关;对于团队管理、建设方面的培训,则在理论教学完成后,再进行游戏或者沙盘模拟或者拓展训练来巩固则效果比较好。
当然,也要考虑企业自身的承受能力,选择经济效果也不错的方式进行。
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