我们公司就是纯讲解的形式,最多就是加个视频结合一起讲而已,讲的基本就是考勤制度、公司制度,主要还是自已看资料,谈不上真正的培训意义。比较像培训的就是OA的讲解吧,不过也不系统,主要是针对操作结合PPT(PPT内容也只是文字)。
对于我们企业这样的培训方式只是一种形式,得过且过,没有起到培训真正的作用,浪费公司的资源,浪费员工的时间,绝大部份的员工培训完也不记得培训的内容,到真正用上的时候还得问这个部那个的。
我认为公司应针对现状对员工进行入职培训 、岗位培训、提升培训等,继而根据公司的发展需要制定培训方案。做到结合员工不同阶段的需要进行培训,有利于公司的发展。