1、我们公司一般采用PPT讲解及实战演练;
2、讲解式分为纯讲解式和复合讲解式,及培训老师站在讲台上针对训练培训知识进行讲解,一般这样的纯讲解式需要培训人员有很高的演讲及互动技巧或者是知识的引导性有多大,这样需要在培训前做好更多的培训调差以及大量讲义的规整、派发工作,且接受培训的人员需要按照培训师的要求来配合,这对培训质量有很大的关系;另一方面复合讲解式是以讲解为主,结合问答、情形再现、部分视频引导等穿插在一起,这种培训的优点是易被理解接受,且比较生动互动性强,但有些不足之处,易失控,要求受培训人配合性高;
3、案例是优点是:培训主体性强,引导性强,开发性思维强,在培训之前要做大量的资料准备及确认好引导主题,不要偏离;
4、拓展训练能够丰富课余生活,拓展个人组织能力和团队协调合作能力,又增强了参加人员彼此间的交流沟通和合作处理紧急情况的能力。但是更多的时候只是流于形式。拓展训练要集中在培训哪些方面,身体素质、、及团队合作培训易选;
5、沙盘模拟一般是针对高智商及公司中高层人员开张比较合适,优点是更贴合实战型但又偏向理论性,而且较
其他培训较省培训费用;缺点是涉及情形较难;
6、实战演练:操作性很强,在培训当中会有很多意外情况发生,需要培训人员做好各方面措施;及在培训前应
提前想好会遇到哪些问题;
7、视频学习:优点:培训费用低,人员数没有太大影响,且可以对吸收慢的人员重复培训;缺点:不易掌握培训质量;
8、E-learning培训:优点:灵活、更有针对性、遇到问题可以直接解决、学习后可以就培训当中问题大家可以一起讨论,扩散思维;缺点:与视频学习一样主要看自我学习问题,是否愿意积极主动,培训质量待考察。
1楼 青云黄珠琴
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