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我们公司做过纯讲解式、案例式、拓展训练、视频培训。效果各有千秋，至于选择什么样的培训形式，还是要根据培训内容以及受训人员的情况来确定。
一般来说，新员工入职培训或者面向全员的团队训练，采用拓展培训效果比较好。拓展训练以团队为基础，注重体验和感受，能够增进员工之间的团队协作，同时为新人、为跨部门员工提供一次彼此认识彼此熟悉的机会，对增进团队凝聚力还是比较有效的。培训之后，我们再将培训过程中的照片放在公司展示墙上，以及公司网站上，让大家随时可以回顾培训过程，让热度持续的更长久。
而技术类的培训，基本上是纯讲解式。一来我们的技术类培训，是以内训为主，由公司的技术骨干员工担任讲师，他们并非专业讲师，如果还要要求他们动静结合、有互动、有演练，确实有些勉为其难；二来技术培训更重要的在于讲师有足够的技术水平和经验，并能流畅、简练的表达，就能让受训的员工有所收获。
如果是管理类培训，一般是参加外训，或者外聘讲师来进行培训。这样的培训多采用案例式，以实际案例进行分析，能够更好的领悟和理解其中的道理。
视频培训比较少运用，由于缺少培训的氛围，效果要打些折扣。但是视频培训时间比较机动、形式灵活、人多人少都可以进行，对工作比较忙碌的员工或者身处异地员工也是不错的选择。
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