我司的培训一般采取讲授式、案例式和实战演练为主,也有视频培训、e-learning等。
讲授式以新员工为主,系统的讲解,有助于新人更快速地了解知识和答疑解惑。
案例式为在职人员的技术交流和分享,这种纯经验式的总结对技术人员的成长都有帮助。
实战演练也是侧重新人,在接受系统的理论讲解培训之后,由老员工指导新人实操,并适时进行考核。
视频培训之前主要面向管理者,但学习积极性不高。
E-learning为公司自主开发的平台,收集了大部分视频课程和文档资料,新人学的比较多。老员工及有多年工作经验的员工看得少。