1、培训方式:面授式、视频、E-learning、拓展、实操。
2、1)面授式:现场讲解方便讲师与学员之间面对面沟通、现场答疑解惑;如果讲师技巧不足或控场能力差的话,容易使学员失去听课的激情。因为是理论培训,结束后容易遗忘。
2)视频:通过碟片的形式组织员工统一学习,节约成本;但是组织不力容易导致听课纪律差,容易形式化。
3)E-learning,资源丰富,员工自助学习,可以按照自己的学习进度自行安排时间和学习进展;缺点是全靠员工自觉性,事后需要人力资源跟踪督促。
4)拓展:公认的最好的团建形式。根据培训目标或者在工作中产生的问题需要改善点建立培训项目,每个活动结束后应该有团队分享,通过分享提升大家的认知和对团队的认同感。
5)实操:消防演练、急救培训、技能操作等通过现场的演练比理论更让人印象深刻,便于及时纠正。