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作为公司新鲜血液的新员工进入公司后，HR们要做的第一件事就是要对新员工进行入职培训。通过入职培训可以使新员工进一步了解公司，HR部门来了新同事，同样也要先培训：
1、先自我介绍，让新员工知道我也是本部门工作人员，以后大家是同事，这样对新入职者先熟悉人再熟悉公司有个好的过渡。
2、介绍公司。如公司简介，机构建制、企业文化、公司规章制度、各部门工作职能等。我会带新员工到公司各区域（包括宿舍、车间、写字楼、食堂及各部门）走一遍，告之新员工每个部门的工作职能情况，公司的架构情况，部门的架构情况等，让其了解工厂的基本情况后，再了解岗位的工作为要求。
3、部门介绍。如HR部门是一个什么样的，具体的工作职现，人员现状，业务往来等。
4、岗位介绍。告之新员工本岗位的工作内容与工作要求，要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求，以便使员工尽快适应工作岗位，缩短新环境、新岗位的过程，提高工作效率；岗前培训考核主要以实操为主，如果员工不能胜任本岗位工作，一般的企业都会在三个月内作出试用是否合格的考核与确定。
5、新员工对目前岗位工作有什么不明白的地方，想了解什么？可以让新员工发表看法。
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2楼 萤火虫HR
最后一点与众不同，值得借鉴，感谢分享
1楼 青云黄珠琴
早上好，谢谢支持。周三分享：管理的关键，要有良好的执行力。有时间的话请看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，希望您能喜欢并投上一票。谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
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1楼 青云黄珠琴
早上好，谢谢支持。周三分享：管理的关键，要有良好的执行力。有时间的话请看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，希望您能喜欢并投上一票。谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html。