这要看其是新毕业大学生,还是有一定经验的人员。看其是做哪个岗位,不可能一概而论。
新人岗前培训,需要用到“静态培训需求”和“动态培训需求”这一概念。
静态培训需求,指该岗位理论上所需要的所有知识、技能和能力。而减掉员工个人已具备的知识、技能和能力,就是其“动态培训需求”。
当然,有一些是必须的:
理论基础课程:《组织行为学》《管理学》
专业基础课程:《人力资源管理》
公司情况了解:《主营业务流程》《公司组织架构》《中高层干部名册》
HR业务了解:《公司人事制度汇编》
新人的话需要由老人来带,老员工的话逐步制定个人绩效目标和工作计划就可以了
1楼 对月听风
像大学的课程安排哦。很不错的公司。