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对于新来HR同事,如果让我给他做岗前培训的话,我会这样操作:
1.首先我会拟一个岗前培训计划表,培训内容包括:
a.公司整体介绍,公司发展史介绍,公司的架构,各部门负责人介绍。
b.人事部相关制度,各岗位流程,人事部组织架构。
c.相关人员的介绍。
d. 本岗位的工作职责介绍。
2.培训时间为一周,最后新来同事需交一份学习报告。一周后正式上岗,在这期间,我们会边工作边教的,让新同事尽快融入到我们这个大家庭。
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1楼 青云黄珠琴
早上好,谢谢分享、支持。周三分享:管理的关键,要有良好的执行力。有时间的话请看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,希望您能喜欢并投上一票。谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 青云黄珠琴
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